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企业劳动关系与新劳动合同法解读
作者：佚名 来源：不详 点击数： 更新时间：2007-4-29
课程名称： 企业劳动关系与新劳动合同法解读 课程类别： 人力资源 开课时间： 2006-10-26 授课时间： 2天 开课地点： 北京 课程原价： ￥2980 网上价格： ￥2980 节 省： ￥0元 “报名中心”百问通◢ 问：请问积分兑换的规则是？ 答：您通过中华培训网报名中心报名并最终实现课程的学习，通用类课程以您实际支付的培训费用1积分/元，认证类课程2.5积分/元，特殊精品课程除外。 问：通过积分可以兑换哪些礼品？ 答：根据您积分总额的不同，礼品的设置有：U盘、时尚腕表、冲值卡、音像图书、MP3、野营帐篷、手机、数码相机、笔记本电脑、液晶电视、数码摄像机、海南及东南亚自游、新款派立奥轿车…… 问：如何查询积分并换取礼品？ 答：请拨打积分咨询热线 010-51298009-8013 进行积分查询，根据您当前所拥有积分参考礼品兑换的信息，确定您所要兑换的礼品，拨打积分热线即可实现兑换。 礼品兑换周期为： 每月兑换两次，时间为每月的15日、25日，如遇节假日则顺延。 问：积分有有效期吗？ 答：积分长期有效，您可以累计自己的积分，直到可以兑换自己中意的礼品。 课程合作热线：010-51298009-8010 范小姐 学员对象： 企业负责员工劳动关系专员、人力资源主管及经理，同一主题其课程对象相同。 课程目的： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：（二）》将于2006年10月1日正式实施，届时各级法院审理劳动争议案件将直接依据该解释来判决劳动争议。该解释将对现行审判依据作如下调整：（一）从有利于劳动者维权界定“劳动争议发生之日”；（二）持续拖欠工资不得以超过60日申请仲裁期限抗辩拒付；（三）工资欠条纠纷可以直接向人民法院起诉；（四）违反劳动合同附随义务的要依法受理；（五）工伤赔偿案件应当及时受理；（六）按照便民原则设计诉讼程序；《解释（二）》的实施将对企业今后的用工管理产生深远的影响。为了有效控制劳动争议的发生，强化劳动合同全程管理是当今HR的工作目标、义不容辞的义务。为了提高HR的业务水平，特举办此次培训。 课程内容： 第一讲：劳动关系的建立1.我国现行劳动关系的分类及调整各类劳动关系的法律依据2.企业用工为什么必须签订劳动合同，用了工而不签合同会产生什么后果3.是否所有在企业工作的人员都应当签订劳动合同？有无例外？4.企业应如何设计求职申请表？求职申请表对日后的管理有何作用？5.见习期、实习期、试工期与试用期的区别与应用6.劳动合同期限与大学毕业生服务期期限的关系7.无固定期限劳动合同的订立条件8.双方就合同期限协商不一致如何处理9.全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用10.在劳动合同中如何约定“劳动报酬”和“工作内容”11.如何约定“工作制”以及“工作制”与“加班费”的关系12.在劳动合同中应当如何约定违约责任及违约金的支付条件13.何种情况应当签订“竞业限制协议”？何时签订？如何签订？14.劳动关系、人事档案与社会保险三者的关系，建立劳动关系是否必须调档15.不得收取抵押金、抵押物第二讲：劳动合同的履行与变更1.企业对员工工作岗位调整、降职、降薪的权利及运用技巧2.企业对员工的经济处罚以及员工给企业造成损失的赔偿如何执行3.哪些项目企业可以在工资中扣除4.何谓克扣或者无故拖欠劳动者工资5.克扣或者无故拖欠劳动者工资的后果6.用人单位原因在停工、停业期间的工资应如何支付7.加班费的基数如何确定？加班费应如何支付？8.工伤员工在治疗期间的工资如何支付9.是否工伤员工只要交工伤假条，企业就应当发原工资10.产假工资应如何支付11.孕期女工享有哪些特殊保护12.因妊娠反应不能工作，企业应如何处理13.职工提出因回家距离太远，申请将一年的哺乳时间集中使用，企业应如何处理14.何种情况双方应履行合同变更程序15.变更合同的原则16.在操作变更合同时要注意哪些问题第二讲：劳动合同的解除1.开除、除名、辞退、自动离职、解除合同的适用范围及法律依据2.除名的适用范围及法律依据3.辞退的适用范围及法律依据4.自动离职的适用范围及法律依据5.解除合同的适用范围及法律依据6.如何操作协商解除劳动合同7.如何操作因”在试用期内被证明不符合录用条件”而解除合同8.如何操作因“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”解除劳动合同9.解除合同书面通知如何依法送达给劳动者10.如何操作因“对用人单位利益造成重大损害”解除劳动合同11.如何操作因“被依法追究刑事责任”解除劳动合同12.如何操作因“医疗期满”解除劳动合同13.如何统计医疗期14.如何操作因“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工15.作”解除劳动合同16.如何操作因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无17.法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”解除劳动合同18．如何操作因“濒临破产进行法定整顿期间、生产经营发生严重困难的”解除劳动合同19.如何操作“因防治工业污染源搬迁的”解除劳动合同20.八种人无过失企业不能解除合同21.制作解除合同通知书的注意事项22.劳动者能够得到经济补偿的必备条件和法律依据23.经济补偿金是否纳税24.何谓企业依法解除合同25.何谓企业违法解除合同26.经济补偿金与赔偿金的区别27.劳动者能够得到赔偿金的必备条件和法律依据28.劳动者须向企业支付赔偿金的条件29.何谓劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同30.职工违反了违反竞业禁止协议，企业如何追索赔偿31.劳动者不领取竞业限制补偿金,企业如何处理?第三讲：劳动合同的终止与续签1.终止同的条件2.终止、续签通知书的送达3.终止、续签的具体操作手续4.目前企业续签无固定期限合同的执行现状5.特殊情况的处理6.哪种情况合同到期不许终止。第四讲：仲裁、法院处理劳动争议原则及差异《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对企业的用工、日常管理、劳动争议的处理将会产生哪些影响1.仲裁、法院审理劳动争议的一般原则2.仲裁、法院在处理争议时的差异3.企业败诉案例分析 授课时间： 2天 每班人数： 30人 授课语言： 中文 授课顾问： 徐老师
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